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呼吁培訓(xùn)“富二代”的弦外之音

婁底廉政網(wǎng)   婁紀(jì)宣   2009/12/31 0:00:00【字體:  
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2009-11-14   來(lái)源: 北京青年報(bào)(北京)


    廣東順德九成以上的“富二代”不愿或不能完全接班,這令生意場(chǎng)上風(fēng)光無(wú)比、如今接近退休的“富一代”們倍感頭疼。很多“富一代”呼吁政府出資集訓(xùn)“富二代”,幫助他們培養(yǎng)接班人。(11月13日《廣州日?qǐng)?bào)》)
    對(duì)此,許多社會(huì)人士認(rèn)為,由政府出資集訓(xùn)“富二代”,花納稅人的錢(qián)為富人辦事,對(duì)貧窮孩子不公平。這當(dāng)然是顯而易見(jiàn)的,再仔細(xì)想想,“富一代”們?nèi)笔裁炊疾粫?huì)缺錢(qián),要培養(yǎng)自己的接班人,不必指望著“政府出資”,這也是顯而易見(jiàn)的。而且,政府是公共管理機(jī)構(gòu)而不是教育機(jī)構(gòu),縱然由“政府出資集訓(xùn)”,也不見(jiàn)得就能把“富二代”培養(yǎng)好,這同樣是顯而易見(jiàn)的。
    如此顯而易見(jiàn)的道理,精明的“富一代”們?nèi)绻f(shuō)不知道,是很難讓人相信的。那么,他們?yōu)楹芜€要如此高調(diào)地提出“由政府出資集訓(xùn)”他們的“富二代”呢?
    不難想象,“政府出資集訓(xùn)”的好處之一,是可以讓“富二代”們更多地接觸政府官員,擁有“官方背景”,乃至讓企業(yè)也有更多的“官方光環(huán)”。在民間視野中,企業(yè)家的子女都被政府選去、由政府出資集訓(xùn)了,可見(jiàn)這家企業(yè)多少也是“有些背景”的,甚至是能夠得到政府官員認(rèn)可或撐腰的。如此一來(lái),既能讓“富二代”們今后更加懂得如何做好“紅頂商人”,也讓“富一代”們自己更多一只“紅頂光環(huán)”。誠(chéng)然,呼吁政府出資培養(yǎng)“富二代”的“富一代”們并沒(méi)有這樣說(shuō),但這并不是“誅心之論”,因?yàn)槌酥?,從邏輯上很難再推斷出并不缺錢(qián)、也明知政府并非“清華大學(xué)”的“富一代”們,何以非要呼吁由政府出資來(lái)集訓(xùn)“富二代”。
    從事“富二代”教育研究的專(zhuān)家林皓琪曾指出,一些民營(yíng)企業(yè)家的下一代,與外界交際甚少,缺乏相應(yīng)的交際能力,在一些聚會(huì)中,這些“后起之秀”往往在向政府部門(mén)有關(guān)人員敬酒后,就悄悄離開(kāi),不愿意與老一輩企業(yè)家進(jìn)行交流、探討。其實(shí),這恰恰從一個(gè)側(cè)面反映出,“富一代”們很重視與“政府部門(mén)人員”的關(guān)系,因此,盡管“富二代”們“交際能力差”,甚至不愿與老一輩交流,但還是必須懂得向“政府部門(mén)人員敬酒”,可見(jiàn)“政府部門(mén)人員”在這些民營(yíng)企業(yè)家們心目中的分量。
    批評(píng)的矛頭當(dāng)然不應(yīng)全部指向那些“富一代”的民營(yíng)企業(yè)家,這種種現(xiàn)象中,其實(shí)暴露的是一個(gè)客觀(guān)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境——我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制仍然很不健全,民主法治亦不夠健全,行政權(quán)力對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)能力還是很大、很強(qiáng)。
    當(dāng)然,此次全球金融危機(jī)發(fā)生后,有一種反思的聲音認(rèn)為,市場(chǎng)自由主義破產(chǎn)了,市場(chǎng)還是需要政府強(qiáng)有力的調(diào)控能力。不過(guò),政府對(duì)市場(chǎng)的調(diào)控能力,與官員利用職權(quán)對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)能力,是完全不同的兩碼事。前者是一種政府職能,后者則是一種市場(chǎng)和法治的缺陷,還是腐敗的隱患所在。民營(yíng)企業(yè)的生存、發(fā)展、壯大,不是靠市場(chǎng)的正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),而要靠與政府部門(mén)的關(guān)系,這本身就暴露了民營(yíng)企業(yè)生存發(fā)展的環(huán)境之惡劣,市場(chǎng)待遇之不公。
    由是觀(guān)之,“富一代”呼吁政府出資集訓(xùn)“富二代”,其實(shí)是“醉翁之意不在酒”。他們未必相信政府出資就能培養(yǎng)出優(yōu)秀的企業(yè)接班人,但他們深信“背靠大樹(shù)好乘涼”。就民營(yíng)企業(yè)家們自身來(lái)說(shuō),這種想法固然并不值得提倡,因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展、壯大和持續(xù)繁榮,歸根到底還是要靠市場(chǎng)。但對(duì)于政府、社會(huì)各界來(lái)說(shuō),這卻是一種警醒。必須繼續(xù)加快完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,推進(jìn)民主法治,遏制商業(yè)腐敗,讓“政府部門(mén)人員”作為服務(wù)者,對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展不再顯得那么重要,讓“富一代”和“富二代”們,不必非得向“政府部門(mén)人員”“敬酒”不可。唯有如此,企業(yè)才能健康發(fā)展,真正的現(xiàn)代企業(yè)制度和體系才能逐步建立。有了真正的現(xiàn)代企業(yè)管理制度和體系,企業(yè)的接班人自然就能做到“能者上”,“富二代”也就不再會(huì)是民營(yíng)企業(yè)持續(xù)繁榮的“痛腳”了。婁底市紀(jì)委  鄧清波