國慶前夕，婁底市婁星區(qū)擬提拔領導干部任前廉政知識考試在區(qū)進修學校開考，70名擬提拔干部意氣奮發(fā)地參加了考試。這是婁星區(qū)紀委創(chuàng)新用人舉措、提高拒腐能力的一個新舉措，今年是推行此項制度的第二年，通過這一舉措，進一步提高了領導干部的廉潔從政意識。

近年來，婁星區(qū)紀委高度重視領導干部廉政建設，創(chuàng)新舉措，將預防腐敗工作關口前移，在堅持三項談話制度的基礎上，推出領導干部任前廉政知識考試制度，“任前考廉”使廉政教育由“軟性”要求變?yōu)椤皠傂浴奔s束，是反腐倡廉教育長效機制建設的新突破。為此，婁星區(qū)紀委監(jiān)察局成立“任前考廉”工作領導小組，制訂了科學詳實的工作方案，編篡了《領導干部黨風廉政知識教育讀本》，并探索創(chuàng)新了“任前考廉”制度。和以往領導干部任前廉政制度相比，“任前考廉”制度相對科學合理、實際管用，約束性、實效性、操作性強，集中體現出考試對象重點化、考題設計科學化、考試題庫動態(tài)化、人員確定權威化、考試時間合理化、考試形式硬性化、結果運用人性化、檔案管理規(guī)范化等特點。

通過“任前考廉”這種有效的載體和靈活的形式，使領導干部的學習內有動力、外有壓力，解決了一些黨員領導干部對黨紀法規(guī)重視不夠、學習不夠、法紀意識淡薄等問題，使決策者對考察對象的認識更加直接和全面，為各級黨委正確任用干部提供了可量化的依據，開辟了一條強化選人用人監(jiān)督機制的新路徑，利于進一步凈化干部的從政空間。