雙峰縣荷葉鎮(zhèn)通過改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，扎實開展作風建設(shè)強化年活動。

該鎮(zhèn)成立了以黨委書記鄒和聚為組長、所有總支書記，站所負責人為成員的作風建設(shè)強化年活動領(lǐng)導小組，下設(shè)活動小組辦公室，具體負責活動的組織實施、督查考核和獎懲措施。

建立并實施了干部直接聯(lián)系群眾制度、上班考勤制度、會議制度、學習制度、住宿制度、請銷假制度、督查制度、責任追究制度，出臺了《荷葉鎮(zhèn)中層干部末位淘汰制度》，對排名靠后的副股以上干部采取誡免談話、取消評先評優(yōu)資格和免職的處分，做到用制度約束人和管理人，有效規(guī)范干部的日常行為。

組建督查室，該鎮(zhèn)從鎮(zhèn)紀委、組織室與黨政辦抽調(diào)人員通過定期督查、跟蹤督查、不定期抽查、隨機抽查與明查暗訪相結(jié)合的督查方式，對全鎮(zhèn)干部管理、作風建設(shè)及各項中心工作進行督查，每月由鎮(zhèn)督查室向鎮(zhèn)黨委報告督查情況。督查結(jié)果作為單位和個人年終目標管理考核的重要依據(jù)。

強化各總支、各站所負責人抓作風建設(shè)的領(lǐng)導責任，該鎮(zhèn)規(guī)定，凡被通報批評一次的單位，對單位負責人進行約談；被通報批評兩次的單位，對單位負責人實行誡勉談話；被通報批評三次及以上的單位，扣單位年度目標管理考核總分1分，并取消單位評先評優(yōu)資格。對不能按時完成黨委政府交辦的工作又未采取積極有效措施整改到位的，由鎮(zhèn)紀檢、組織部門對該單位和個人實行通報批評、約談、誡勉談話直至一票否決，并在年度目標管理考核扣分等方式進行追責。