今年以來，冷水江市財政局為了全面解決干部職工思想、工作作風等方面存在的突出問題，著力建立
    “三不為”機制，力促干部作風建設縱深推進。

    一、強化廉政教育，建立“不愿為”的自律機制。通過開展警示教育和法律法規(guī)講座，做到用正面典型引路，用反面事例育人，不斷增強干部職工的紀律意識和法制觀念，使干部職工在廉潔勤政過程中自重、自警、自勵、自覺依法行政和廉潔從政。增強拒腐防變和抵御風險能力，真正建立起“不愿為”的自律機制。

    二、加強制度建設，建立“不能為”的防范機制。切實執(zhí)行領導干部“一崗雙責”制度，堅持以正面教育預防和事前監(jiān)督為主的原則，強化制度建設，建立財政局干部職工作風建設工作責任制，規(guī)范權力運行監(jiān)督體系，增強干部職工的廉潔意識，對干部職工的權力運行多角度、全方位的監(jiān)督，防止辦事不公、有法不依、執(zhí)法不嚴現(xiàn)象的產生，堅決杜絕索、拿、卡、要行為，確保作風建設認識到位、責任到位、追究到位，真正建立起“不能為”的防范機制。

    三、加大督查力度，建立“不敢為”的懲處機制。一是自覺接受市人大代表、政協(xié)委員對財政局作風建設工作的監(jiān)督，使財政局黨風、政風陽光透明。二是加大對各種違紀違規(guī)行為的查處和懲罰力度，在干部職工中產生強烈的震懾作用。三是強化內部監(jiān)督機制。財政監(jiān)督檢查局對內設機構的業(yè)務行為進行內審，紀檢監(jiān)察室、人教等部門對干部的作風等方面定期進行明查暗訪，發(fā)現(xiàn)問題，實行零容忍，一律按規(guī)按紀處理。