為了更好地服務(wù)廣大群眾和企業(yè)的發(fā)展，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性、主動性，2月24日，冷水江市金竹山鎮(zhèn)召開了機關(guān)干部目標(biāo)績效考核大會，全面部署該項工作。

為確保工作的順利開展，該鎮(zhèn)成立了以書記為組長的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)紀委、辦公室、財政所工作人員為考核成員，按照工作作風(fēng)、部門工作、駐村工作、黨政測評實行按月考核，按每季度進行通報獎評?？己祟悇e按得分多少進行，得分為90分以上（含90分）的為A類，每人每月300元；得分為80分——89分的為B類，每人每月220元；得分為70分——79分的為C類，每人每月160元；得分為60——69分的為D類，每人每月80元，績效獎勵按季度發(fā)放。低于60分的取消當(dāng)月績效考核獎勵，加扣一個月的工作補貼，取消全年評先評優(yōu)資格，并由管黨建的副書記進行約談；一年內(nèi)累計兩次低于60分的取消當(dāng)月績效考核獎勵，加扣二個月的工作補貼；連續(xù)兩次低于60分的取消當(dāng)月績效考核獎勵，加扣一個季度的工作補貼，同時取消全年評先評優(yōu)資格，并由鎮(zhèn)黨委書記進行約談；連續(xù)三次或一年內(nèi)累計三次低于60分的做待崗處理，年度考核評為不稱職；部門工作被上級通報批評的，其主管領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人及站所工作人員考核結(jié)果降一個類別；部門工作被上級列為警示單位的，其主管領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人及站所工作人員績效考核一律定為D類；部門工作被上級“一票否決”的，其主管領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人及站所工作人員績效考核由鎮(zhèn)黨委研究處理；因違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求，被上級紀委督查通報的，其本人績效考核降一個類別；被上級紀委立案處分的，取消當(dāng)月績效考核獎勵?？冃Э己私Y(jié)果與年度考核掛鉤。 (李喜蓮 黃武芝)