自換屆以來(lái)，婁底市堅(jiān)持思想建黨與制度治黨相結(jié)合，在建立干部正向激勵(lì)、嚴(yán)格管理制度體系的同時(shí)，充分運(yùn)用談心談話這一思想政治工作的傳家寶，開展“春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲”的思想教育，有效推動(dòng)形成風(fēng)清氣正、心齊氣順、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。
圍繞增強(qiáng)班子合力開展集體談話。市委常委會(huì)帶頭垂范、以身作則，市委換屆后的第一次常委會(huì)議，市委書記、市人大常委會(huì)主任李薦國(guó)同志就與常委同志集體交心談心，并研究出臺(tái)了加強(qiáng)自身建設(shè)的“七帶頭”規(guī)定。市“兩會(huì)”閉幕的當(dāng)天下午，又迅速組織新一屆市人大常委會(huì)、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及法檢“兩長(zhǎng)”學(xué)習(xí)《準(zhǔn)則》《條例》和“七帶頭”規(guī)定,所有市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)一個(gè)作表態(tài)發(fā)言，向全市作出公開承諾。今年5月24日、5月30日，市委主要負(fù)責(zé)同志又先后主持召開縣市區(qū)黨政正職集體談心談話會(huì)、市委市政府班子成員談心談話會(huì)，互相交流思想，溝通情況，增進(jìn)理解。在市委常委班子的示范帶動(dòng)下，全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子都開展了班子成員的交心談心會(huì)，市委政府的分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢和組織部門的相關(guān)同志參加了會(huì)議。通過談心談話，班子內(nèi)部精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，和衷共濟(jì)，形成了推動(dòng)婁底經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體合力。
圍繞促進(jìn)履職盡責(zé)開展點(diǎn)評(píng)談話。市委以責(zé)任心教育為抓手，緊緊圍繞中心工作、重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)，要求全市領(lǐng)導(dǎo)干部列出責(zé)任清單、任務(wù)清單、問題清單，包括主管的工作是什么、分管的領(lǐng)域有哪些、年度目標(biāo)任務(wù)是多少、聯(lián)系的項(xiàng)目是哪些、掛點(diǎn)的扶貧村在哪里等，都一一列出清單。結(jié)合主題黨日活動(dòng)，就履責(zé)情況組織開展公開曬、集體評(píng)。同時(shí)，在點(diǎn)評(píng)過程中，還強(qiáng)化“三個(gè)對(duì)比”，即與全年目標(biāo)任務(wù)比，是不是按時(shí)序完成了；與去年同期比，是不是進(jìn)步了；與兄弟市州比，是不是位置前移了。比如，市委在今年６月開展的“紅心向黨?捫心三問”主題黨日活動(dòng)中，班子成員逐一對(duì)照“三個(gè)清單”，按照“三個(gè)對(duì)比”要求，對(duì)個(gè)人的履職情況進(jìn)行自評(píng)，主要負(fù)責(zé)同志根據(jù)班子成員自評(píng)情況，開展點(diǎn)評(píng)談話，既肯定成績(jī)，又開誠(chéng)布公地指出存在的不足。今年以來(lái)，全市５個(gè)縣市區(qū)、２個(gè)經(jīng)濟(jì)園區(qū)、89個(gè)市直領(lǐng)導(dǎo)班子都圍繞履職盡責(zé)情況開展了集中點(diǎn)評(píng)談話。通過面對(duì)面的直接點(diǎn)評(píng)談話，戳到了“麻骨”，談出了差距，傳導(dǎo)了壓力，振奮了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)。
圍繞推進(jìn)專項(xiàng)工作開展專題談話。重點(diǎn)跟進(jìn)掌握全市轉(zhuǎn)型升級(jí)、脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)環(huán)境治理“三大戰(zhàn)役”和基層黨建重點(diǎn)任務(wù)的推進(jìn)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)工作處于被動(dòng)、明顯滯后的地方和單位，第一時(shí)間找相關(guān)負(fù)責(zé)同志開展專題談話，直接點(diǎn)出問題，幫助分析和解決問題。比如，針對(duì)漣源古塘易地扶貧搬遷項(xiàng)目圍標(biāo)串標(biāo)案的問題，市委召開脫貧攻堅(jiān)誓師大會(huì)后，市委政府主要負(fù)責(zé)同志親自找脫貧任務(wù)較重的漣源、新化、雙峰3個(gè)縣市的主要負(fù)責(zé)同志談話，分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出工作要求。為迎接中央環(huán)保督察組的專項(xiàng)督察，市委先后開展專題談話6次，共談話57人。再如，針對(duì)在村（社區(qū)）“兩委”換屆中，出現(xiàn)的一些突出信訪問題，市委組織部先后12次召開換屆信訪專題談話會(huì)，直接約談縣市區(qū)組織部長(zhǎng)、信訪矛盾比較突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記。通過開展專題談話，進(jìn)一步壓實(shí)了重大專項(xiàng)工作的責(zé)任，確保了各項(xiàng)重點(diǎn)工作有條不紊地推進(jìn)。
圍繞解決思想困擾開展勉勵(lì)談話。主要針對(duì)工作中存在畏難消極情緒的干部、犯了錯(cuò)誤的干部、在班子中鬧矛盾的干部、在干部調(diào)整中有思想情緒的干部以及年輕后備干部等五種類型，組織部門主動(dòng)找干部本人，進(jìn)行關(guān)懷勉勵(lì)和教育引導(dǎo)，通過和風(fēng)細(xì)雨式的促膝談心，及時(shí)緩解干部的壓力，理順?biāo)枷肭榫w、解開心理疙瘩。今年以來(lái)，市委書記和組織部長(zhǎng)親自找受到紀(jì)律處分的干部談話15人，找從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)的干部談話37人。“五四”青年節(jié)前夕，市委書記、市人大常委會(huì)主任李薦國(guó)圍繞怎樣成長(zhǎng)為好干部，與全市年輕干部代表開展了一次語(yǔ)重心長(zhǎng)、推心置腹的交心談心，引導(dǎo)年輕干部涵養(yǎng)知足感恩、理性平和、積極向上的從政心態(tài)。市委黨委每期中青年干部培訓(xùn)班，市委常委、組織部長(zhǎng)華學(xué)健都與中青干部學(xué)員開展座談交流。
圍繞苗頭性傾向性問題開展提醒談話。堅(jiān)持從關(guān)心愛護(hù)干部的角度出發(fā)，抓早抓小抓苗頭，具體做到“三個(gè)必談”，即有信訪舉報(bào)的必談、在專項(xiàng)審查中發(fā)現(xiàn)有問題的必談、巡視巡查反饋有問題的必談。今年以來(lái)，市委組織部通過“12380”舉報(bào)信息平臺(tái)，對(duì)6名干部進(jìn)行了提醒談話；在開展個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核實(shí)和因私出國(guó)（境）專項(xiàng)清理中，對(duì)400名干部進(jìn)行了提醒談話；在“三齡”審核中，對(duì)出生年月存在疑義的14名市管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了約談，并重新認(rèn)定了9名市管干部的出生時(shí)間。根據(jù)市巡察辦反饋的問題，分別對(duì)3個(gè)單位的主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行提醒談話。通過及時(shí)“咬耳扯袖”，起到了良好的教育警醒作用，當(dāng)干部就必須接受嚴(yán)格監(jiān)督和約束的理念逐步深入人心。（中共婁底市委組織部）