“欠薪問(wèn)題終于解決了！現(xiàn)在不僅能討回來(lái)，還能快速落實(shí)！”來(lái)自企業(yè)員工的贊嘆，讓婁底經(jīng)開(kāi)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委的同志樂(lè)在心頭。

圖為婁底經(jīng)開(kāi)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委與相關(guān)職能部門(mén)同題共答、同向發(fā)力，成功化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

 近年來(lái)，婁底經(jīng)開(kāi)區(qū)以促園區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，積極探索提升園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)模式。針對(duì)因經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓力引發(fā)的園區(qū)勞資關(guān)系趨緊現(xiàn)狀，區(qū)黨工委多次召開(kāi)會(huì)議研討，區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委全程跟進(jìn)監(jiān)督。2024年4月，經(jīng)開(kāi)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委開(kāi)展群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題集中整治，以優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境為“破題”路徑，把園區(qū)企業(yè)員工反映的“問(wèn)題清單”作為“履職清單”，進(jìn)一步完善群眾點(diǎn)題、部門(mén)答題、紀(jì)委監(jiān)督機(jī)制，督促職能部門(mén)切實(shí)把群眾小事辦好、實(shí)事辦實(shí)。區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委聯(lián)合區(qū)人社、服務(wù)中心、工會(huì)等相關(guān)職能部門(mén)同題共答、同向發(fā)力，推動(dòng)多元化解勞資矛盾糾紛，如建立“人社+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)裁模式；與區(qū)、市兩級(jí)法院聯(lián)合調(diào)解，建立“人社+工會(huì)+法院”調(diào)解模式；建立“社保協(xié)同共治服務(wù)中心”，確立針對(duì)社保參保、征繳爭(zhēng)議共同調(diào)解，推動(dòng)解決了一批勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

面對(duì)園區(qū)員工反映強(qiáng)烈的拖薪、欠薪等問(wèn)題，區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委將“減少勞資矛盾糾紛”作為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境重要舉措，定期與區(qū)人社局等職能部門(mén)專題會(huì)商，圍繞優(yōu)化服務(wù)、減少糾紛等謀劃舉措，最大限度減環(huán)節(jié)、縮時(shí)間、提效率，推動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解到位。區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委立足“監(jiān)督的再監(jiān)督”職能定位，建議相關(guān)職能部門(mén)將調(diào)解與“互聯(lián)網(wǎng)+”結(jié)合，探索新形式、新手段，推動(dòng)調(diào)解工作智能化，提升服務(wù)質(zhì)效。在區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委監(jiān)督推動(dòng)下，2023年5月，婁底經(jīng)開(kāi)區(qū)上線運(yùn)行“婁底經(jīng)開(kāi)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解智慧云平臺(tái)”，實(shí)現(xiàn)在線咨詢、查詢、引導(dǎo)、受理、調(diào)處、反饋。2024年6月，平臺(tái)與湘易辦對(duì)接上線，企業(yè)與勞動(dòng)者可通過(guò)市州旗艦店咨詢和投訴，成為首例省定民生實(shí)事應(yīng)用場(chǎng)景。自開(kāi)通以來(lái)，平臺(tái)共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件284件，調(diào)解成功233件，調(diào)解成功率82%，為230名勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失1200萬(wàn)元，成功化解5件涉及80余人的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有效維護(hù)了園區(qū)企業(yè)和員工合法權(quán)益。